融资担保公司薪酬体系(担保公司薪酬制度)

1.担保公司薪酬制度

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:李甜 ///限责任公司薪酬制度第一章 总则第一条 为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,充分发挥工资的管理职能,建立工资分配的激励和约束机制,提高员工的工作积极性,促进工作绩效和员工素质的提高,根据国务院、省、州政府关于国有企业薪酬政策及公司实际情况,建立本制度。

第二条 工资标准主要依据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略,结合公司收入水平及参照当地国有企业薪酬情况制定。第二章 指导思想第三条 通过建立与公司现阶段发展需要相适应的薪酬体系,在公司内部引导形成激励机制,调动员工工作积极性,促进公司发展,实现公司经营效益提升与员工收入增长成正比的双赢格局。

第四条 公司薪酬分配制度实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪的基本制度和考核奖励激励相结合。做到责、权、利相一致,贡献与收入相对应。

第三章薪酬形式与适用范围第四条 公司薪酬实现形式分为年薪制、月薪制及协议工资制。第五条 适用范围:公司领导班子成员实行年薪制。

包括:董事长、党委书记、总经理,副总经理、总会计师,党委副书记、纪委书记,其他相当于副总经理职务级别的董事、党委委员。总经理助理参照副总经理级别待遇。

年薪制薪酬构成、标准、考核按照《黔南州州管国有企业领导人员待遇管理办法》制定并报有关部门批准后执行。

2.融资性担保公司行业担保人员待遇如何

我现在在担保公司,可以为你做个回答,首先担保公司分为政策性担保公司(政府背景)和民营担保公司(私人),一般政策性担保公司收入比较稳定(根据当地收入情况来定,绝对高于当地公务员事业单位工资标准,约为这个标准的2-3倍,此类公司一般没担保费提成);第二是民营担保公司做业务的话一般有提成,为基本工资+担保费收入的15%+各种福利补助;我在此简单介绍下如果有担保公司要求你必须做业务同时要完理财任务(即变相的往公司里拉存款,这样的公司我建议你不要做,融资项目利息很高,压力大,理财任务风险高,我个人认为它们应当被淘汰)我所介绍的政策性担保公司与民营担保公司皆不吸收存款,如果对外吸收存款的话,我劝你还是换一家,希望能让你对这个行业有初步概念,其实你哪一行做好了待遇都不会差,没人能给你个准确的数字,我现在的基本工资为2000 + 担保费提成 更注重个人能力,望能采纳!

3.融资性担保公司行业担保人员待遇如何

我现在在担保公司, 首先担保公司分为政策性担保公司(政府背景)和民营担保公司(私人),一般政策性担保公司收入比较稳定(根据当地收入情况来定,绝对高于当地公务员事业单位工资标准,约为这个标准的2-3倍,此类公司一般没担保费提成);第二是民营担保公司做业务的话一般有提成,为基本工资 担保费收入的15% 各种福利补助;我在此简单介绍下如果有担保公司要求你必须做业务同时要完理财任务(即变相的往公司里拉存款,这样的公司我建议你不要做,融资项目利息很高,压力大,理财任务风险高,我个人认为它们应当被淘汰)我所介绍的政策性担保公司与民营担保公司皆不吸收存款,如果对外吸收存款的话,我劝你还是换一家,希望能让你对这个行业有初步概念,其实你哪一行做好了待遇都不会差,没人能给你个准确的数字,我现在的基本工资为2000 担保费提成更注重个人能力。

4.融资性担保公司行业担保人员待遇如何

我现在在担保公司,可以为你做个回答,首先担保公司分为政策性担保公司(政府背景)和民营担保公司(私人),一般政策性担保公司收入比较稳定(根据当地收入情况来定,绝对高于当地公务员事业单位工资标准,约为这个标准的2-3倍,此类公司一般没担保费提成);第二是民营担保公司做业务的话一般有提成,为基本工资+担保费收入的15%+各种福利补助;我在此简单介绍下如果有担保公司要求你必须做业务同时要完理财任务(即变相的往公司里拉存款,这样的公司我建议你不要做,融资项目利息很高,压力大,理财任务风险高,我个人认为它们应当被淘汰)我所介绍的政策性担保公司与民营担保公司皆不吸收存款,如果对外吸收存款的话,我劝你还是换一家,希望能让你对这个行业有初步概念,其实你哪一行做好了待遇都不会差,没人能给你个准确的数字,我现在的基本工资为2000 + 担保费提成 更注重个人能力,望能采纳。

5.担保公司待遇和发展前景怎么样

贷款担保属于传统的担保业务,也是我国担保行业的主营业务,占该行业整体比重在70%以上。现在,贷款担保凭借其业务类型丰富和价格低廉等优势,已成为我国中小企业与金融机构之间业务往来的重要桥梁。

贷款担保业务一度颇受中小微企业的欢迎,其机构数量也不断增加。然而随着行业的发展,政策性漏洞逐渐暴露,加之贷款担保机构普遍规模较小、盈利能力较弱,风险日趋增加。

根据我国银监会发布数据显示,2013年融资担保行业担保代偿309亿元,同比增长45.2%;担保代偿余额415亿元,较上年末增长100.4%。其中融资性担保代偿余额413亿元,较上年末增长100.3%;担保代偿率1.6%,同比增加近0.4个百分点。根据前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国担保行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》显示,我国担保行业代偿率总体趋势连年上升。

虽然从总体来看,目前该行业机构的风险仍处在可控范围之内,但是过高的集中度和不为人知的关联交易的存在,为担保行业埋下了一颗“不定时炸弹”。而且,与担保行业较为发达的国家,如日本、美国相比,中国担保行业的放大倍数明显偏小,这也给担保机构带来了一定的风险。

面对日趋严峻的市场环境,担保机构为了增加盈利,纷纷拓展其他业务,向多元化发展。尽管从目前来看,贷款担保的桥梁地位依然无法在短期内被撼动,但如何能合理利用贷款担保为我国中小微企业融资提供更多、更好的服务,还应参考担保业发达的国家的经验,结合我国的基本国情,制定相应的政策法规。

前瞻产业研究院认为,应该从以下三个方面入手:首先,应强化监管制度,发挥相关政府机构的作用,在制度上填补漏洞;其次,增加企业的培训机制,增强道德意识,组织人才培训和业务交流;最后,应改善银行与担保机构地位不平等的状况,加强政府的支持力度,逐渐形成银担双方共同承担风险,缓解担保机构收益小、风险大的压力。

6.求担保公司的绩效考核办法

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内容来自用户:蒋崇涛

******担保公司绩效考核暂行办法

一、目的

鼓励公司各部门及其员工认真贯彻“全员经营、全员管理、全员理财、全员风控”的指导意见下,保证公司各项业务的稳定增长,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益的最大化,同时根据公司发展规划、引进人才需要等情况,制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于陕西富民达担保有限公司的各部门。

三、基本原则

1、效率优先,兼顾公平原则:在价值分配上打破平均主义,工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜,对员工所创造的业绩予以合理的回报。

2、可持续发展原则:工资报酬的确定与公司的发展战略相适应,与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的核心竞争力。

3、市场导向原则:在合理控制人工总成本的前提下,以市场为依据,制定合理的工资报酬水平,保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力,以吸引和保留优秀人才。

四、考核细则

(一)、理财部(理财金额):

1、关于对专职理财人员的规定

①理财人员经过报名、面试被公司录用后依据《劳动法》规定有三个月的试用期。试用期期满后经考核合格方可转正。

②理财人员的工资由基本工资及各种补贴、浮动工资、绩效提成组成。⑥理财人员的工资及补贴根据公司的发展情况适度调整。3

融资担保公司薪酬体系

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